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华为HR五千字实名控诉引发的疑问:HR终究和咱们是不是一伙的

作者:admin 发布时间:2019-11-28 02:08:29 浏览次数:192
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信任这两天各位码农朋友们现已被华为HR五千字实名控诉的新闻刷屏,这篇5000字长帖叙述了她由研制团队内部转岗成为一名HR几个月的时间里,当她在力求改进研制工程师作业环境、解决问题的时分,却发现本来HR团队和领导与本来的作业责任各走各路。

当研制职工月加班160多个小时的时分,HR团队领导只关怀160个小时中有多长时间是划水;

这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却以为给食堂提意见的研制应该清退;

当32岁的研制绩效B+被劝退的时分,40岁的HR搭档上班摸鱼绩效三连B却还为所欲为。

面临整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研制职工,和另一边持禄、横行霸道的人事,胡玲发现,自己成了协助研制职工解决问题之路上的孤家寡人,被领导强逼出卖提意见的研制,眼睁睁看着领导们违背劳作法却力不从心。

她爆出的全部猛料,在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量,问题在知乎平台上已有1557万人围观,3千多人参加火热的评论之中。

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咱们之前一向将焦点华为HR五千字实名控诉引发的疑问:HR终究和咱们是不是一伙的集合在程序员的职场生活上,很少去关注到在程序员们的职场上发挥着非常重要作用的人物——人力资源(HR)。经过此次作业,那华为HR五千字实名控诉引发的疑问:HR终究和咱们是不是一伙的些与程序员乃至一切职场人斗智斗勇的HR也跟着浮出了水面。

首要,咱们来了解一下,作为一个HR,他(她)的首要作业责任是什么呢?

由上表可知,HR的作业其实好不容易冗杂,具体作业触及公司事务的方方面面,不只要应对招聘问题和人才储藏与处理的问题,还要有调停各部门作业的才能,清楚相关劳作法令和规章准则,避免堕入劳作胶葛。

而作为一般的职工,尤其是厚道老实心眼少的程序员,他们所看到的关于HR最直观的作业莫过于招聘和离任时的程序处理,至于其他的方方面面,程序员好像知道的并不多,他们往常光顾着写代码了。

回到此次作业的主角胡玲身上,据她的发文可以知道,她转入人力资源部后所从事的岗位叫做“职工生机体会官”。断章取义,这个岗位的功能首要是经过搜集职工在企业的作业体会,反应给公司领导层,致力于推进公司的杰出企业气氛,为职工发明更好的作业体会。

或许是由于胡玲自身是研制身世,她对研制工程师们的境况可以格外地感同身受,以致于她在展开这项作业的时分非常地卖力,“一刻也不敢松懈,每天睁开眼,想的都是怎样去解决问题,改进研制兄弟们的体会”。

终究的成果却是,从5月到8月,胡玲经过一系列的测验,但许多作业都被领导否决了。面临她辛苦收拾的职工反应,领导得意忘形地在质疑研制们的心声,这怎样能不令人心寒!

我有个程序员朋友杰子,上一年换岗时去了一家互联网公司面试,技能面聊得很高兴,但是到了人事面,在问了一洪荒龙尊些过往的阅历之后,人事便开门见山地问他在之前那家公司的薪水,为了验证杰子的话的真实性,那个HR拐弯抹角,不停地探问年终奖和其他福利的状况。她的意图很明显,便是依据应聘者在上一家的薪水,来拟定他入职后的月薪。

尽管这样的开门见山令杰子感到非常的不舒服,但他仍是可以了解这位人事,由于这说到底是公司的战略,而非人事的擅作主张。正常的公司都是依据其时职位可以开出的薪水规模,结合应聘者的才能水平来定薪,像杰子那次面试的公司绝非是个值得去的当地。

杰子最终没有去成那家公司,但他其时加了华为HR五千字实名控诉引发的疑问:HR终究和咱们是不是一伙的面试官的微信,说是交个朋友。过了几个华为HR五千字实名控诉引发的疑问:HR终究和咱们是不是一伙的月,那个面试官跟杰子说自己也离任了,这令杰子非常惊奇,细问之下才知道,杰子其时的判别一点也不假,这家公司的准则文明非常的不人性化,用“严酷”来描述也不为过。

首要,公司加班文明非常严峻,无偿加班。公司供给住宿,其实是为了码农们可以愈加方便地加班,由于到深夜下班,班车现已走了,只能去住不远处的宿舍了。人事守时检查研制部搭档的考勤记录,关于加班强度较弱的搭档,不是找他自己便是找他直属上司说话。

其次,加班无偿,迟到一两次却要扣钱。公司修正考勤准则之后,明确规定晚打卡五分钟一概视作迟到处理,相应地要克扣薪酬。职工们天怒人怨,期望人事部门可以出头和谐,稍作宽松,人事司理当面容许地好,过两天却冷着一张脸说道:“不是给了你们两次迟到五分钟的时机了嘛,你们还想怎样?”

最令人难以忍受的是,为了避免职工上班划水,人事部会有人不守时地到各个部门巡视,一旦发现有人不在静心写代码,或许做着与作业无关的作业,立马上报给他的直属上司,轻者批判,重者做正告处理。

杰子听了之后,感叹道“这公司的人事部门便是个他妈的东厂啊!皇帝的间谍组织!”

作为一个一般职工,乃至是一个不善外交言辞的程序员,咱们当然期望公司的人事们都像胡玲这么设身处地地为职工考虑,在改进职作业业体会的道路上一马当先,促进职工和企业的一起生长。

但不可否认的是,咱们遇到的更多的不是胡玲,而是她上司,比方上例中的杰子差点就成为搭档的HR。

HR更多保护的是公司的利益,而非职工的,在招聘时,他们一边竭力夸奖公司,一边以商洽专家的姿势和准搭档压着价格。最糟糕的状况便是,一旦公司盈余欠安或许事务开展受阻需求裁人时,HR们则立马替换一副嘴脸,乃至不吝冒着违背劳作法的危险,以零本钱的价值将那些为公司立下劳绩的老搭档扫地出门。

HR是一个企业的门面,一个有着杰出企业气氛的单位,其人事也必定非常的nice,反之亦然。所以,今后我们在换岗找作业的时分,一定要仔细观察担任面试你的人事,经过他(她),你差不多也可以了解公司的一些状况,然后断定这家公司值不值得去。

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